| ● 薪酬福利 |
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一、薪资
薪酬策略：关注外部公平、市场对标策略、关注长期绩效；
薪资模式：岗位绩效奖金制：基本工资＋季度绩效奖金＋年终绩效奖金。
二、福利：法定福利和公司自主福利
法定福利：是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括法定假期、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金；
公司自主福利：是公司为满足员工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目。
明源自主福利主要包括：
贺仪及关怀：结婚礼金、生日庆祝、生育礼金、节日关怀、住院关怀、长期服务奖；
其他：每年免费健康体检、活动经费、意外伤害商业保险、文体活动。 |
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| ● 员工发展 |
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职业发展原则：竞争性原则、多通道原则、明确性原则、统一性原则、公平性原则。
◆ 关键人才以内部培养为主，引进职业化关键专业技术人才，更有效地利用外部人力资源；
◆ 以市场和客户为出发点，以流程为基础，强化内部客户概念，强化协作；营造团队文化，鼓励团队绩效、团队能力；
◆ 强调对员工素质的开发和培养；重视长期绩效，短期效益服从于长期绩效；
◆ 提升经济性激励的市场竞争力，明确非经济性激励的价值导向。
职业发展路径：
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